20年招用大学生后12八十几个人【优德w88官网】,

  本报济南11月13日讯 13日,从全省优秀博士后表彰暨博士后工作会议上了解到,今年是我省实施博士后制度20周年。目前全省博士后站设站数量已经增加到191个,累计招收博士后1282人,打造了初具规模的聚集高层次创新人才的平台。

发文单位:安徽省人民政府办公厅

新闻链接

  13日,省委省政府隆重表彰我省20名优秀博士后和10个博士后科研流动站、工作站。

文  号:皖政办[2004]70号

我国博士后制度是在邓小平同志关怀和支持下,经国务院批准于1985年开始实行的。它通过在一些科研环境较好的高等院校、科研院所和企事业单位设立博士后科研流动站或工作站,吸纳优秀博士毕业生进站,在合作导师的指导下,承担科研项目,独立开展二至四年的科学研究,培养独立科研能力和创新能力,使之加速成长为高层次科技人才和学科带头人。博士后研究人员完成博士后研究出站后,通过双向选择落实工作单位。国家和设站单位为博士后研究人员提供一定的生活和科研经费,国家给予一系列政策支持。

  截至目前,全省博士后站设站数量已经增加到191个,其中博士后科研流动站71个,博士后科研工作站120个。到目前为止,国内外已有数千名博士申请到我省从事博士后研究,全省已累计招收博士后1282人,现有在站博士后研究人员697人。

发布日期:2004-9-10

我国设立博士后制度以来:

  接下来,我省将选择具有较强科技、经济实力和良好发展前景、暂不具备设立博士后科研工作站条件的高新技术企业、科研院所和经济技术、高新技术开发区设立博士后科研创新基地。到2015年,全省博士后站设站总数将达到240个,比现在增加30%以上,其中科研流动站总数力争突破80个,一级学科覆盖面有较大提高;工作站总数突破160个;年招收博士后研究人员超过500人,在站博士后研究人员达到1500人左右。(记者:杨凡)

执行日期:2004-9-10

高校科研院所博士后科研流动站  1363个

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生效日期:1900-1-1

企业等单位博士后科研工作站 1318个

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各市、县人民政府,省政府各部门、各直属机构:

累计招收博士后研究人员 37000多人

  为大力实施人才强省战略,全面推进“861”行动计划,充分发挥博士后工作在加快发展、富民强省、全面建设小康社会中的重要作用,经省政府同意,现将省人事厅《关于加强博士后工作的若干意见》转发给你们,请认真贯彻执行。

研究工作期满出站人员  23000多人

安徽省人民政府办公厅
二00四年九月十日

人事部近日发布《博士后工作“十一五”规划》,清晰描绘了未来5年我国博士后工作发展的路线图,引人注目。

关于加强博士后工作的若干意见

■博士后纳入单位人事管理

(省人事厅 2004年8月)

设站单位权责明确 符合条件独立招收

  为贯彻落实省委、省政府《关于贯彻<中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定>的实施意见》(皖发〔2004〕14号)精神,大力实施人才强省战略,切实加强博士后工作,现提出如下意见:

未来5年,博士后管理体制将健全完善国家、地方博士后管理部门和设站单位三级管理体制,由人事部门牵头、各有关部门协调合作、各设站单位发挥人才培养使用主体作用。

  一、增强做好博士后工作的责任感。做好博士后工作,对加快我省科技创新体系建设,促进全社会科技资源高效配置和综合集成,实现科技和经济社会发展紧密结合,具有十分重要的意义。各级政府和有关部门一定要从为实现加快发展、富民强省、全面建设小康社会奋斗目标提供人才保障和智力支撑的战略高度,充分认识博士后制度在培养高层次人才、促进科学研究和科研成果转化,推动产学研结合等方面的重要作用,增强做好博士后工作的责任感和紧迫感,把博士后工作作为实施人才强省战略的一件大事,切实抓紧抓好。

按照规划,到2010年,博士后科研流动站总数要比2005年底增长30%左右;科研工作站总数比2005年底增长50%左右;年招收博士后研究人员预计达到8000人左右。规划特别指出,新增设的流动站、工作站将主要向新兴学科、重点学科和国家重点发展的行业倾斜。

  二、努力扩大博士后科研流动站、工作站规模。大力支持高等院校、科研院所申报设立博士后科研流动站,逐步扩大专业门类和一级学科的覆盖面。积极支持“861”行动计划涉及的基础产业、优势产业和重点支柱产业领域的大中型企业、高新技术企业以及科研开发型事业单位、高新技术开发园区,申报设立博士后科研工作站。拓展企业博士后科研工作站的设站领域,强力推进我省企业博士后工作由国有企业向非国有企业延伸,由省属和中央驻皖企业向市、县属优势企业延伸,由劳动密集型企业向高新技术开发企业延伸。重点加强合肥市及沿江高新技术产业带博士后科研工作站申报工作,带动全省企业博士后工作大发展。对符合产业结构调整方向,有较强科技、经济实力和良好发展前景,但目前尚不具备设站条件的单位,要有计划、有重点地加强人才、技术、政策等方面的支持,争取尽快建站。

人事部有关负责人解释说,这意味着今后5年,国家将建立更加科学、有效的博士后工作质量评估体系和激励机制,以提高博士后的培养质量,促进博士后科研流动站稳步健康发展。

  三、着力增加博士后研究人员招收数量。支持和鼓励各设站单位在国家和省博士后工作政策指导下,因地制宜,采取灵活措施,努力增加博士后研究人员招收数量。通过双方签订协议或采取其他约定方式,使博士后研究人员可以“全日制”在站从事科研工作;或在保证完成研究项目的前提下,实行“弹性制”工作时间,兼职从事研究工作;或实行“项目申领制”,在站外从事研究工作。对企业急需的人才,申请进入博士后工作站的博士毕业生年龄可适当放宽。

规划对国家、省及设站单位的权责作出了明确规定,博士后研究人员招收管理制度也有改革,设站单位应按照企事业单位人事制度改革的要求,将博士后研究人员纳入本单位人事管理范围。工作站与流动站联合招收博士后研究人员的方式也将改进,联合招收的博士后研究人员可在工作站或流动站所在省(区、市)办理进出站手续,部分符合条件工作站经批准后可独立进行招收。

  四、进一步整合博士后科研流动站、工作站资源。各设站单位要把博士后工作站建设与技术中心、研发中心、重点实验室的发展结合起来,加强资源整合,形成优势,使博士后工作站发展成为高新科技成果的孵化器和高层次科技、管理人才的培养基地。鼓励企业博士后工作站与高等院校、科研院所博士后流动站加强合作。进一步拓展博士后工作站的功能,利用资源优势,把博士后工作站建成高新技术项目的研发平台,高层次人才的培养、引进、使用平台。充分发挥中央驻皖单位博士后科研流动站、工作站的辐射作用,鼓励、帮助其积极参与地方经济建设和社会发展重点项目的研发,使博士后资源得以充分利用。

■鼓励社会资金多元投入

  五、积极探索建立博士后工作评估机制。建立博士后科研流动站、工作站定期考核制度和科学的评估体系,全面评价博士后科研流动站、工作站的科研效益、经济效益和社会效益,形成“优存劣汰”的激励机制。对机构健全、制度完善,工作开展好、招收人数多、产生效益大的博士后科研流动站、工作站,予以表彰、奖励;对管理体制和工作制度不健全,以及设站后2年内未开展工作的,予以告诫;对设站后连续3年未招收博士后研究人员的,亮“黄牌”警告,并责令限期整改,如1年后仍没有博士后研究人员进站的,将取消博士后科研流动站、工作站设站资格。省人事厅每两年评选10名左右在科学研究中取得突出成绩或为安徽经济社会发展作出突出贡献的博士后研究人员,予以表彰。

投入超过15亿元 创新潜力将获资助

  六、不断加大对博士后工作的财政支持力度。省里将在省人才开发资金中设专项用于扶持博士后科研流动站、工作站的启动工作,并以科研项目为纽带,重点择优支持有实力和潜力的博士后科研流动站、工作站。同时,根据博士后研究人员所从事研究项目的水平、贡献以及与安徽经济社会发展联系的紧密程度等情况,按照自主申请、择优选择的原则给予科研经费资助。各地要结合实际,逐步加大对博士后工作财政支持力度,并积极引导和推动高等院校、科研院所,特别是企业加大对博士后工作的投入,充分调动社会各方面的积极性,形成多元化的投入机制,为博士后工作发展提供保障。

加大投入,多元投入,是规划中惹人注目的另一亮点。

  七、逐步优化博士后工作发展环境。加强舆论宣传工作,在全社会形成支持、推进博士后工作的良好氛围。坚持学术无禁区的原则,营造浓厚的学术自由空间,创造民主活泼的学术环境。加强调查研究,创新管理体制,不断完善博士后工作的相关政策、措施。加强信息化建设,搜集国内外博士后工作相关信息,建立省内企校(院)间、企业间博士后工作定期交流制度,为设站单位提供信息服务。做好博士后工作政策指导、组织协调和博士后研究人员配偶流动、工作安排、子女入托入学等具体服务事宜。改善博士后研究人员的住房、医疗条件,切实提高福利待遇。

“十一五”期间,国家对博士后事业的总投入将超过15亿元,是“十五”期间的3倍。其中,博士后日常经费投入为10亿元,博士后科学基金资助总额为5亿元。地区、部门和设站单位也要相应加大对博士后事业的投入,并积极鼓励引导社会资金投入博士后事业。为提高博士后日常经费标准,规划还要求,从2006年起,博士后日常经费标准从原每人每两年6万元提高至10万元。

  八、切实加强对博士后工作的组织领导。博士后工作是一项政策性强,涉及面广,工作难度大的工作。省里成立全省博士后管理工作办公室,办公室设在省人事厅,与专业技术人员管理处合署办公,具体负责全省博士后科研流动站、工作站的申报,博士后进、出站人员审核,博士后工作经费等管理服务和指导协调工作。各级政府和有关部门要切实加强领导,密切配合,把博士后工作摆上重要议事日程,认真研究解决博士后工作中的重大问题,创造性地开展工作,努力推进我省博士后工作健康、快速、持续发展。

规划特别强调提升博士后研究人员的自主创新能力。为此,国家将制定并实施博士后特别资助计划,对具有较大创新潜力和取得突出科研成果的博士后研究人员给予特别资助,特别要增强中国博士后科学基金对博士后研究人员从事原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新研究工作的择优资助力度。在日常经费资助、博士后科学基金择优资助等方面,对西部地区、东北等老工业基地和中部地区给予倾斜。

■“空壳”博士后站将被撤销

人员实行严进严出 经费管理加强审计

针对某些博士后站点管理不善、质量不高甚至空挂虚名现象,规划强调,要着力健全完善博士后工作质量保证机制。

规划具体提出,要严格博士后科研流动站、工作站设站条件和评审程序,流动站、工作站每两年增设一次;完善博士后科研流动站和工作站的评估制度和评估指标体系,定期实行严格评估;对管理不善、评估不合格、不具备设站条件的视情况予以警告、限期整改,直至撤销,并向社会公布。同时,规划提出规范博士后研究人员的评价标准,严格进站遴选、中期考核和出站考核,改进对博士后研究人员目标管理、绩效评估、纪律约束、择优汰劣等管理工作,并加强博士后经费管理和审计。

此外,规划还就加强博士后科研流动站和科研工作站建设、完善博士后服务与保障、扩大博士后工作的国际交流与合作3方面作出了明确规定。(盛若蔚)

来源:人民日报

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